TOP page

2024.06.15

たなか社会保険労務士事務所から
企業の方へ

tulip101

たなか社会保険労務士事務所から
個人の方へ

tulip101

終活を考えている方へ
　

tulip101

社労士試験受験
を考えている方へ

tulip101

新着記事

年金を増やす方法　～繰下げ受給とその他の方法～
はじめに「年金だけで老後生活は足りるのだろうか」「少しでも年金を増やす方法はないの？」というご相談は、社会保険労務士として日々お受けしています。少子高齢化が進む日本では、公的年金制度の仕組みを正しく理解し、賢く活用することが老後の安心に直結…
治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 休職期間終了時の解雇は認められる？復職・退職トラブルを防ぐために ―はじめに｜「休職満了＝解雇」はもはや通用しない時代病気やケガにより長期間休職していた社員について、「休職期間が満了したので解雇する」この対応は、これまで一定の条件下で認…
【2026年4月改正】治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 企業に求められる対応と社会保険労務士が果たす役割 ―はじめに｜「治療か仕事か」ではなく「治療しながら働く」時代へがん、脳卒中、心疾患、精神疾患、難病など、長期治療と就労を同時に続ける労働者は年々増加しています。こうした社会背景を受け、2…
休職中の社員を解雇するために必要なことは
～不当解雇とならないための法的要件と実務ポイント～はじめに｜「休職中だから解雇できない」は本当か？企業経営において、長期にわたり休職が続く社員への対応は非常に難しい問題です。いつ復職できるのか分からない業務に支障が出ている他の社員への負担が…
保育業における処遇改善等加算制度の見直し
～制度改正のポイントと社会保険労務士の果たす役割とは～はじめに｜保育現場を支える「処遇改善等加算制度」保育士不足が深刻化する中、国はこれまで 「処遇改善等加算制度」 を通じて、保育士等の賃金改善と人材定着を後押ししてきました。しかし近年、制…

人気記事

子どもが20歳になりましたが「年金手帳」が送られてきません。なぜ送られてこないのでしょうか？
【2025年10月改正】改正育児介護休業法の概要と就業規則改定の注意点
令和7年12月以降の保険証はどうなる？　　　　　～必ずマイナ保険証にしなければなりませんか？～
会社を退職しました。健康保険の選択肢は３つ、保険料の違いを解説します。
夫の定年退職後の妻の社会保険はどうなる？
【2025年4月改正】育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく解説！